応募される方は、お気軽にお電話またはメールにてご連絡下さい。 TEL.053-586-1230　 担当：採用担当 メールの方はこちらから＞＞＞

■ケア・スタッフ（介護職員） ※介護職員として勤務しながら、無料で「介護職員初任者研修」の資格が取れます。是非、ご応募ください。 お待ちしております。 『医療法人明徳会 ケアスタッフ研修アカデミー』について詳しくは下記の案内をご覧下さい。 資格 55歳位までの男・女　（経験不問）　※経験者は優遇致します 給与 常勤 年俸２９０万円以上 (当直５回、諸手当、処遇改善費含む) ※賞与年４回（5,7,11,12月）   時間 （正）（2交代制） 日勤／8:30～17:00 当直／16:30～9:00（休憩2時間有） 休日 当院規定による4週6休制 待遇 昇給年1回･賞与年4回（正社員のみ）／夏期･年末年始休暇／有給休暇年間10日以上 各種保険完備・独身寮有／保育所有･駐車場完備／スポーツクラブ会員

職場環境等要件について

入職促進に向けた取り組み	■他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等に こだわらない幅広い採用の仕組みの構築 ■職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	■働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する 喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 ■研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ■エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入 ■上位者・担当者等によるキャリア面談など キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進	■子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実 事業所内託児施設の整備 ■有給休暇が取得しやすい環境の整備 ■業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理	■介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組	■5S活動(業務管理の手法の1つ。 整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備 ■高齢者の活躍等による役割分担の明確化
やりがい・働きがいの醸成	■ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ■地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する 地域の児童・生徒や住民との交流の実施